Referent (w/m/d) mit Schwerpunkt „Personalentwicklung“
Bereich
Arbeitsort
Arbeitsbeginn
Arbeitsumfang
Für den Bereich Personal an unserem Berliner oder Bonner Standort suchen wir als Krankheitsvertretung befristet ab sofort einen Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt „Personalentwicklung“ in Teilzeit mit 35 Stunden.
Das erwartet Sie
- Eine zurzeit als Krankheitsvertretung befristete Stelle in Teilzeit mit 35 Stunden/Woche.
- Vergütung und Sozialleistungen gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund); Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erhalten Sie Ihr Gehalt nach Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund, inklusive regelmäßiger Stufenaufstiege, Weihnachtsgeld und der Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes.
- Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen Umfeld an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Politik.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein tolerantes, weltoffenes Betriebsklima.
- Bei einer 5-Tage-Woche haben Sie 30 Tage Urlaub und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei.
- Sie haben die Möglichkeit, flexibel zwischen 6 und 21 Uhr mit gleitender Arbeitszeit zu arbeiten. Bei entsprechendem Arbeitszeitkonto können Sie bis zu 15 Gleittage frei nehmen.
- Bei GTAI können Sie flexibel bis zu 60 % mobil arbeiten.
- Wir möchten uns kontinuierlich verbessern. Daher bieten wir Ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und diverse Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir sind vom audit berufundfamilie als familienbewusste Arbeitgeberin zertifiziert.
- Sie erhalten einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket (optional).
- Sie arbeiten an einem attraktiven sowie sehr zentralen Arbeitsplatz in der Friedrichstraße in Berlin Mitte oder am Bonner Standort auf dem Gelände des BMWK.
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen innovative Personalentwicklungskonzepte für unsere Führungskräfte, Inlands- und Auslandsbeschäftigte und begleiten deren Umsetzung bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Sie recherchieren aktuelle Trends in der Personalentwicklung, im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung und setzen diese in praxisnahe Personalkonzepte um.
- Sie arbeiten eng mit unseren Betriebsräten, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammen und koordinieren personelle Maßnahmen.
- Sie verfassen Stellenausschreibungen, führen Bewerbungsgespräche und erstellen Arbeitsverträge.
- Sie stellen im Zusammenhang mit den Bewerbungsverfahren den ordnungsgemäßen Ablauf des Beurteilungsverfahrens sicher und beraten Führungskräfte in Einzelfragen.
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbarer Abschluss) vorzugsweise der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Geistes- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen/-entwicklung
- einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalentwicklung und Umsetzung von Personalkonzepten, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und idealerweise auch in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten
- Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht für den öffentlichen Dienst
- Erfahrung in der Personalgewinnung und im Personalmarketing
- gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, um komplexe Personalentwicklungskonzepte zu erstellen und umzusetzen
- Erfahrungen im Projektmanagement sowie der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern,
- ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, um erfolgreich mit den Führungskräften, Beschäftigten, Gremien und externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten
- ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, um effektiv unsere Fach- und Führungskräfte zu beraten und zu präsentieren
- gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit zur selbstständigen und teamorientierten Arbeit
- idealerweise über Kenntnisse zur Arbeitsweise und Struktur von Zuwendungsnehmern und öffentlichen Institutionen sowie den dazugehörigen Rechtsgrundlagen (z.B. Zuwendungsbescheid, BHO, ANBestI).
- übliche EDV-Kenntnisse, um moderne Personalmanagement-Tools und -Systeme effektiv zu nutzen
Germany Trade & Invest GmbH fördert die Gleichstellung aller Geschlechter und begrüßt die Bewerbung schwerbehinderter Menschen.
Unsere Vorstellungsgespräche bieten wir aktuell als Videokonferenzen an.
Spricht Sie diese herausfordernde Tätigkeit an und finden Sie sich im beschriebenen Profil wieder? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 16.02.2025 über unser Online-Bewerbungsformular.